SEO-агентство v. pravda-sotrudnikov.ru: отзывы как факты

АРБИТРАЖНЫЙ СУД ГОРОДА МОСКВЫ
г.Москва,

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Москва
Дело № А40-225316/24-27-1528
19 сентября 2025 г.
Резолютивная часть решения объявлена 09 сентября 2025года
Полный текст решения изготовлен 19 сентября 2025 года

Арбитражный суд города Москвы в составе:
Судьи Крикуновой В.И., единолично,
при ведении протокола секретарем судебного заседания N14,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску
истец: ООО «N»
ответчик: иностранная компания «N» (Сейшелы)
о защите деловой репутации
при участии: согласно протоколу;

У С Т А Н О В И Л: ООО «N» (далее – истец) обратилось в Арбитражный суд города Москвы с исковым заявлением к иностранной компании «N» (далее – ответчик) о признании сведений в отношении ООО «N» , размещенные в сети Интернет в разделе компании истца опубликованные, не соответствующими действительности, порочащими деловую репутацию:

2
об обязании иностранную компанию «N» в течение 15 дней с даты вступления в законную силу решения суда по настоящему делу удалить не соответствующие действительности и порочащие деловую репутацию ООО «N» сведения в сети Интернет на сайте «Правда сотрудников» с доменным именем: pravda-sotrudnikov.ru в разделе компании истца опубликованные:
Дело рассмотрено в отсутствие представителей сторон, надлежащим образом извещенных о месте и времени судебного заседания.
Отзыв на исковое заявление ответчиком не представлен. В силу ч. 4 ст. 131 АПК РФ в случае, если в установленный судом срок ответчик не представит отзыв на исковое заявление, арбитражный суд вправе рассмотреть дело по имеющимся в деле доказательствам.
В соответствии с ч. 3 ст. 41 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, предусмотренные Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами или возложенные на них арбитражным судом в соответствии с Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации. Неисполнение процессуальных обязанностей лицами, участвующими в деле, влечет за собой для этих лиц предусмотренные Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации последствия.
В соответствии с ч. 3 ст. 70 АПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает другую сторону от необходимости доказывания таких обстоятельств, при этом, в силу ч. 3.1 ст. 70 АПК РФ обстоятельства, на которые ссылается сторона в обоснование своих требований или возражений, считаются признанными другой стороной, если они ею прямо не оспорены или несогласие с такими обстоятельствами не вытекает из иных доказательств, обосновывающих представленные возражения относительно существа заявленных требований.
Рассмотрев заявленные требования, выслушав представителя истца, исследовав и оценив, представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, на основании следующего.
Как указал истец в обоснование исковых требований, ООО «N» является одним из юридических лиц, входящих в группу компаний истца, осуществляет свою предпринимательскую деятельность под данным брендом (торговой маркой), сайт в сети Интернет (далее -Истец).
Истец является компанией, оказывающей услуги среднему и крупному бизнесу по продвижению сайтов в сети Интернет (SEO-продвижение, контекстная реклама, таргетированная реклама, медийная реклама, веб-аналитика и т.д.). Предпринимательская деятельность Истца осуществляется с 2005 г. и по настоящее время.
ООО «N» в настоящее время заключено и исполняется несколько сотен договоров с клиентами истца {Информационное письмо о договорах ООО «N» прикладываем).
Истец имеет многолетнюю положительную репутацию в сфере услуг по продвижению сайтов, обладает соответствующим авторитетом в профессиональном сообществе, успешная предпринимательская деятельность Истца известна огромному количеству людей и компаний. Высокая оценка деятельности истца находит свое подтверждение по результатам конкурса (всероссийский конкурс сайтов и мобильных приложений проводится ежегодно с 2010 года; состоит из народного голосования, в котором могут принять участие все желающие и из оценки экспертной комиссии и членов жюри - ведущих профессионалов веб-и мобильной разработки, а также представителей бизнеса). Истец занимает первые и лидирующие (топ-5) места в данном конкурсе в различных категориях с 2011 по 2024 гг. (Дипломы истца прикладываем). Данные приложенные к иску дипломы являются лишь малой частью наград, которые получил Истец в ходе осуществления своей предпринимательской деятельности. Многочисленные победы в главном всероссийском конкурсе данной отрасли бизнеса доказывает, что положительная и качественная деятельность Истца признается жителями Российской Федерации (потребителями услуг), ведущими профессионалами и бизнесменами.
Услуги истца востребованы у потребителей на рынке услуг по продвижению сайтов в сети Интернет, а их надлежащее оказание на высоком уровне находит широкий положительный отклик у клиентов Истца. Названный факт подтверждается многочисленными благодарственными письмами клиентов (прикладываем). Данные приложенные к иску благодарственные письма также являются лишь частью общего количества положительных отзывов клиентов, которые находятся в сети Интернет, в том числе на сайте истца и на сайте конкурса
Кроме того, Истец активно занимается общественно полезной деятельностью, например, по организации федеральных программ семинаров, что подтверждается одним из представленных к иску благодарственных писем (стр. 9) от ООО «N». Также истец выпускает специализированную литературу про интернет-маркетинг и SEO-продвижение сайтов в сети Интернет совместно с университетом, одобренной Министерством образования и науки РФ, информация о выпускаемой литературе находится на сайте истца. Данная литература используется в качестве учебного пособия для высшего профессионального образования, что подтверждается Выпиской из Протокола № 1 от 29.08.2019 кафедры университета (прикладываем).
Компания истца прошла аккредитацию в Российском фонде развития информационных технологий и была внесена в Реестр аккредитованных агентств по интернет-маркетингу, подтверждающая информация расположена на сайте фонда {скриншоты прикладываем).
Помимо наличия общественного признания и положительной деловой репутации хорошие отзывы о работе Истца оставляют и сами сотрудники, в том числе путем публикации отзывов на различных сайтах в сети Интернет: («DreamJob», «Правда сотрудников» )
В сети Интернет на сайте «Правда сотрудников» с доменным именем: pravda-sotrudnikov.ru в разделе компании истца был размещен ряд ложных сведений, наносящих вред деловой репутации Истца.
Личности авторов распространяемых ложных сведений идентифицировать не представляется возможным, поскольку на сайте «Правда сотрудников» авторизация с представлением полных личных данных пользователей, которые могут оставлять свои комментарии (отзывы), не производится, имеется возможность подписаться любым именем, иными словами, такие ложные сведения были распространены анонимно.
Согласно информации, полученной с помощью «Whois» сервиса (скриншот прикладываем), владельцем сайта является иностранное юридическое лицо «N» (Сейшелы) (далее -Ответчик).
Установить физическое расположение Ответчика на территории РФ из открытых источников не представляется возможным.
Сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации в соответствии с законодательством РФ согласно Реестру средств массовой информации, размещенному на официальном сайте Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Комментарий (отзыв) от 27.09.2023 на сайте «Правда сотрудников»
«Бывший сотрудник 12:58 27 09 2023 Плюсы в работе Работал на позиции «Аккаунт-менеджер/Менеджер по работн с клиентами» почти год Не плохая заработная плата, но ни за какие деньги не стоит терпеть отвратительное отношение руководства
Отрицательные стороны Руководство высокомерное, наглое Считает. что ты можешь остаться задержаться после работы без вознаграждения, должен созваниваться с клиентами вне рабочего времени (конкретно предъявляют претензии на этот счет).
(ФИО) (руководитель отдела) считает себя руководителем всего мира, придирчива и абсолютно невоспитана. Очень сильно подбивает желание работать такого поганное отношение руководства.
На первых порах очень добра и мила с тобой (отличная маска, ставлю 5»), как только у тебя случаются мелкие ошибки , ты враг народа
Собираются все на дни рождения говорить такие благодарственные речи сотрудникам, но по сути сборище крыс-сплетниц и недоумков.»
Комментарий (отзыв) от 22.02.2022 на сайте «Правда сотрудников»
«N1 18:44 22.02.2022 Плюсы в работе Не увидела Отрицательные стороны
Не рекомендую тратить на них свое время Вы не получите даже обратную связь. не рекомендую Г Москва офис»
3.Комментарий (отзыв) от 16.12.2022 на сайте «Правда сотрудников»
«N2 08:41 16.12.2022 Плюсы в работе Офис рядом с метро Отрицательные стороны Компания и ее сотрудники думают о себе больше, чем они есть Раболепное преклонение перед директорами, белая часть зп ниже прожиточного минимума, вообще отстутствие карьерного роста, о чем они сами говорят Берут людей рандомно, решение о приеме на работу принимает директор, а не руководитель отдела, который отбирает себе людей по своим критериям. Приглашают на стажировку всех без опыта и с опытом, вопросы задают исключительно личного характера Какие-то совершенно писханутые сотрудники, атмосфера гробовая в офисе. По окончанию стажировки вам никто не даст обратную связь И самый главный принцип - я начальник ты дурак.»
Комментарий (отзыв) от 23.02.2020 на сайте «Правда сотрудников»
«N3 18:25 23 02.2020 Плюсы в работе Нет Отрицательные стороны Штат раздут, ведь каждый руководитель хочет как можно меньше делать и иметь как можно больше подчиненных, чтобы чувствовать себя важным, так как руководителем они могли стать только в такой конторе. А потом можно и на работу не ходить. А зачем? если ты приходишь не работать Каждый держится за свое кресло зубами трудно найти место, где еще можно дурачить собственников, которые в силу неопытности и недалекости не читали о пользе периодической смены руководства. Тут тайна только одна-половые сношения, которые процветают в конторе, моду на которые задали собственники.»
Комментарий (отзыв) от 12.02.2020 на сайте «Правда сотрудников»
«N4 19:01 12 02.2020 Плюсы в работе Их нет Отрицательные стороны Привет N5 руководителю отдела, представьте он посмел на собеседовании спросить смс пришедшее от эйчара мол по поводу того что его номера телефона нет или был в письме, а я сказал интернет не работает, мол сразу стал по телефону просить уточнить как так моего номера нет в письме.а вот так ты не пуп земли чтоб он там был N5, плюс его руководитель N6 стал спрашивать личное, как с предыдущей сферы база у меня осталась, да все просто это моя база, я над ней год пахал, неужели ее у меня не будет, еще бы, плюс ее скорее теперь не будет никогда у компаний куда я пойду и ходил нежеле чем у меня, нашлись тут хитрожопые мне !!! не компетентный руководитель N6 стал вообще полную ахинею плести, короче обходите шарагу стороной, правду пишут, они сплетники и о коллективе что я сказал тебе N5 это правда, видимо поэтому ты и отказался брать на работы ибо у тебя как пишут вот на сайте копирую дословно фразу, вот такой коллектив»
6. Комментарий (отзыв) от 07.10.2019 на сайте «Правда сотрудников»
«N7 15 53 07.10.2019 Плюсы в работе Вводная часть выполнена неплохо. Оплата 1000 р. за день стажировки даже если не подходите как кандидат, да впрочем вы скорее сами убежите Второе собеседование прошло более-менее адекватно, если забыть вопросы сугубо личного хар-ра С кем живете? Девушка есть’ Что думаете о X (где X это предмет, не имеющий не малейшего влияния на продуктивность работника и его место в компании)
Отрицательные стороны Компания истца это ‘Крупная компания международного уровня’ которая не может позволить себе 1) отдельную переговорную для беседы с соискателем 2) опытного HR для проведения первичного собеседования
Руководство, а именно, простите, хабалка отдела сопровождения. относится не уважительно к соискателям. Если так получилось, что ваша точка зрения не совпадает с точкой зрения руководства/вы считаете что нужно работать над системой обучения и вы в вежливой форме об этом сказали - готовьтесь услышать пренебрежительный и даже грубый ответ Отвратительная система обучения. Если вы что-то забыли (поток информации в первый день просто огромен, все записать нереально, да все они и не говорят ибо сами забывают..) то либо готовьтесь к самой неохотной и ленивой помощи от куратора, которую я когда-либо встречал, либо придумывайте что сделать на ходу и верьте, что то, что пришло вам в голову это правильное решение. Неточная формулировка в задании? Решили уточнить/спросить? «Ты что. дурак?» У нас НЕ может быть неточностей мы же: «Крупная Компания Международного Уровня»»
Комментарий (отзыв) от 21.05.2019 на сайте «Правда сотрудников»
«N8 09:22 21 05 2019 Плюсы в работе Хороший продукт (по словам клиентов). зарплата вовремя Отрицательные стороны В этой компании не нужны менеджеры по продажам, там работают консультанты основная их задача проконсультировать входящее обращение Что касаемо самой работы менеджеры тратят 90% времени на различные согласования и на КП для клиента и только 10% времени самого клиента
Обучение в компании ужасно, если ты не был связан с интернет рекламой не советую сюда устраиваться. Бизнес тренера работают на отвали . а потом тебе говорят что ты не учился Офис минимум удобств.
Руководитель N5 не редко прибегает к унижениям над подчинёнными, по сути там работают те кто готов это терпеть. Также в компании работает N9 помощник N5, человек не выполняет планы, но работает дольше всех.
Новых людей в компании закрепляют за ним Он новых людей сливает, со словами человек не хочет работать, но его можно понять скоро пенсия, там свои тараканы в голове.
Работа в этой компании подходит для человека который привык работать с табличками и полностью подчиняться системе, любая инициатива уголовно наказуема
Поэтому нормальные менеджеры по продажам тут не приживаются.» Комментарий (отзыв) от 20.06.2019 на сайте «Правда сотрудников»
«N10 01:41 20062019 Плюсы в работе Ни одного Отрицательные стороны

1. Оформляют на новосибирское юридическое лицо, хотя работать предстрит в Москве. Видимо, чтобы МРОТ платить меньше. Остальная часть обещанного оклада и премии - серые Офис средний (довольно тесный, хотя приличный с виду в статусном офисном здании). Беседовавшему со мной руководителю, - такое впечатление,- вовсе не до кого (напряженный и не особо приветливый), московский соучредитель всю дорогу молчал, но произнес одну наивную фразу, после которой мне сразу стал понятен его уровень. Я приезжал из Питера к ним. так могли бы хоть чашку чая человеку предложить И без того разговора, по-сути, не получилось. Не по моей вине Уехал в Питер, не дожидаясь ответа, так как решил отказаться от вакансии, и тут они параллельно присылают мне отказ от hh.ru. сейчас, видимо, такая - не иметь смелости и такта позвонить и по-человечески сказать. Некрасивей Имейте ваиду, соискатели, что вес компании истца в Москве мизерен Это не Новосибирск. Для тех, кто хочет влиться в Москве в интернет-маркетинг, они-не вариант даже близко.»
   Комментарий (отзыв) от 08.06.2017 на сайте «Правда сотрудников»
   N11 13:48 08 06 2017 «Плюсы в работе Нет таких Отрицательные стороны роде бы на первый взгляд хорошая компания, но это только на первый взгляд По итогу никакого должного обучения, один (!)бизнес-тренер на всю компанию1 Предполагается, что обучение вы будете проходить по сомнительным видео в плохом качестве записанным по выступлениям-презентациям айтишников, которые не являются преподавателями ^соответственно, не могут должным образом образом донести информацию Учитывая еще и качество видео-эффект потрясающий’ Кроме того, работающие в тандеме руководитель отдела менеджеров по работе с клиентами (которая сама признается в том, что является не совсем адекватным человеком) и бизнес-тренер (весьма сомнительный и уставший от жизни, работы и людей) обязательно вам помогут поскорее сбежать из данной компании. И да, если хотите задержаться в этой компании, лучше быть симпатичной девушкой 25-27 лет, так у вас прибавится шансов пройти хотя бы бинес-тренера) Хотя в дальнейшем у вас еще неадекватный руководитель отдела по работе с клиентами Клиентов своих кидают, отключают номера, Потом те их ищут на сайте отзывов . А первые отвечают что не могут найти номер договора)))»
   Комментарий (отзыв) от 20.11.2014 на сайте «Правда сотрудников»
   «Бывший сотрудник 08:15 20.11 2014 Плюсы в работе Сейчас таких нет. даже коллектив, который раньше держал, весь разбежался Отрицательные стороны Компания крайне нестабильна К людям относятся как к неодушевлённым предметам. Словно специально хотят выжить. Новое руководство крайне непрофессионально, как в сфере продвижения, так и в сфере управления людьми На протяжении года люди утекают пачками, потому, что не выдерживают этих экспериментов с мотивацией После работы в этой компании есть ощущение, что ты в соковыжималке побывал! К тому же. зарплата серая Белая около 8 тысяч. С людьми расстаются некорректно. 8 2014 году уволилось около 40 человек, пректически ни кто не уволился иэ-за смены ориентиров, все не смогли больше терпеть ситуацию! Их Коммерческий директор не считается с людьми, может кричать и унижать Есть ощущение его нестабильной психики, .душевная болезнь однозначно есть..»
   Комментарий (отзыв) от 28.11.2014 на сайте «Правда сотрудников»
   «Человек, который там работал… 15.18 28.11 2014 Плюсы в работе Сейчас нет уже ничего положительного Отрицательные стороны Руководство сейчас крайне не адекватное Компания катится вниз по наклонной Очень жаль осознавать, что когда-то успешная компания разрушена кучкой неадекватных людей»
   Комментарий (отзыв) от 02.12.2014 на сайте «Правда сотрудников»
   «Когда-то я там работал 09:32 02.12,2014 Плюсы в работе Ни чего положительного не осталось Отрицательные стороны Когда-то я мог с гордостью говорить: Я работаю в компании истца! Я мог продавать и расширять свою услугу без зазрения совести! Бок о бок с единомышленниками, я старался привести нашу компанию к успеху. Можно было верить всему составу безоговорочно! Я знал, что коллеги сделаю всё, чтобы клиент остался доволен
   Сейчас всё иначе - у руля некомпетентные, неадекватные боссы, которые разогнали все кадры! Ушли почти все профи с поддержки клиентов! Сейчас на поддержке те, кто работает меньше года и не лоялен к своей компании Ибо, как можно любить тех. кто втаптывает тебя в грязь и не считает за людей?!
   Даже поверить не могу, что развалить компанию можно ТАК быстро - меньше чем за год.
   Не советую связываться с этими людьми ни по трудоустройству, ни по сотрудничеству Не чистые на руку и совесть эти ребята ПС - еще столовую запретили, а в офисе кушать запрещают, но это так –мелочи….»
   Комментарий (отзыв) от 18.05.2022 на сайте «Правда сотрудников»
   «N12 17:01 18 05.2022 Плюсы в работе Нет их там Отрицательные стороны Без комментариев. Хочу предостеречь соискателей, чтобы берегли своё время в поисках нормальной работы Ищите лучше, на рынке труда много порядочных работодателей Но не в их случае Вы даже обратную связь не получите И по отзывам коллег, Компания среднего звена Офис в Москве»
   Комментарий (отзыв) от 08.10.2018 на сайте «Правда сотрудников»
   «N13 12:25 08 10 2018 Плюсы в работе Офис в неплохом БЦ. свой отдельный этаж, приятный интерьер. Отрицательные стороны Собеседование с менеджером по персоналу не вызвало вопросов, к специалисту этой сферы претензий нет. Но собеседование с руководством -это что-то с чем-то! Такое ощущение, будто кастинг в дом-2 проходила, спрашивают обо всем, кроме ваших знаний, навыков и способностей - я просто перечислю некоторые из них как называется компания, в которой работает ваш брат? И чем он там занимается? На какую модель фотоаппарата вы снимали 2 года назад"’ А в городе, где вы жили прежде, у вас были близкие? Сколько у вас их было там? А здесь? Что означает ваша фамилия, кто в вашей родословной имел иностранное происхождение? И еще куча несусветных попыток узнать обо мне и моей личной жизни то, что никак не относится к моим профессиональным достижениям и требованиям для вакансии Судите сами, надо ли вам идти в компанию, где молодые люди надели костюмы и дорогие часы, возомнили себя специалистами службы отбора персонала в ФСБ, а на деле просто как базарные бабки-сплетницы пытаются сунуть свой нос во все, что их не касается. И игнорируют явный опыт и зрелость кандидата Ноль профессионализма и компетенции в вопросах подбора сотрудников Не советую идти, если конечно не хотите почувствовать себя и свою жизнь предметом пустого и бестактного любопытства со стороны бескультурных и глупых людей.»
   Спорные высказывания не являются субъективным мнением посетителей сайта «Правда сотрудников», не носят оценочный характер. Напротив, в представленных комментариях (отзывах) содержатся утверждения о фактах и событиях, которые не имели место быть на самом деле, т.е. такие утверждения являются ложными, также содержатся выражения, которые носят прямой оскорбительный и язвительный характер в отношении сотрудников Истца.
   Помимо того, что представленные комментарии (отзывы) с утверждениями о фактах и событиях являются ложными, носят прямой оскорбительный и язвительный характер, они еще и наносят вред положительной деловой репутации Истца. Авторы ложных и оскорбительных сведений утверждают, что Истец является лицом, которое недобросовестно осуществляет предпринимательскую, производственно-хозяйственную деятельность, допускает несоблюдение/нарушение действующего законодательства РФ, допускает неправильное и неэтичное поведение в личной и общественной жизни, нарушает деловую этику и обычаи делового оборота, при этом авторы унижают честь и достоинство сотрудников компании истца.
   Приведенные утверждения носят голословный характер, какими-либо доказательствами не подтверждены.
   Данные порочащие сведения формируют негативную оценку у потребителей, контрагентов, потенциальных клиентов и потенциальных сотрудников Истца, подрывают его авторитет, наносят репутационный вред, приводят к утрате доверия, что непосредственным образом отражается на предпринимательской деятельности. Иными словами, распространяемые ложные сведения приводят к наступлению неблагоприятных последствий для Истца.
   Из указанного следует, что размещенные на вышеуказанных сайтах публикации содержат утверждения о факте, порочащие деловую репутацию Истцов.
   В соответствии с пунктом 1 статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.
   Пункт 7 статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации содержит положение, согласно которому правила о защите деловой репутации гражданина соответственно применяются к защите деловой репутации юридического лица.
   Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.02.2005 N 3 по делам, связанным с защитой деловой репутации, необходимо иметь в виду, что обстоятельствами, имеющими, в силу статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации, значение для дела, которые должны быть определены судом при принятии искового заявления и подготовке дела к судебному разбирательству, а также в ходе судебного разбирательства, являются: факт распространения ответчиком сведений об истце; порочащий характер этих сведений; несоответствие сведений действительности.
   При отсутствии хотя бы одного из указанных обстоятельств иск не может быть удовлетворен судом.
   Под распространением сведений, порочащих честь и достоинство граждан или деловую репутацию граждан и юридических лиц, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинохроникальных программах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, изложение в служебных характеристиках, публичных выступлениях, заявлениях, адресованных должностным лицам, или сообщение в той или иной, в том числе устной, форме хотя бы одному лицу.
   При этом, обязанность доказывания факта распространения сведений, а также порочащий характер этих сведений лежит на истце, а соответствие действительности распространения сведений возложено на ответчика.
   В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.02.2005 N 3 судам необходимо иметь в виду, что не соответствующими действительности сведениями являются утверждения о фактах или событиях, которые не имели места в реальности во времени, к которому относятся оспариваемые сведения. Порочащими, в частности, являются сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином или юридическим лицом действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют честь и достоинство гражданина или деловую репутацию гражданина либо юридического лица.
   Таким образом, именно сведения в форме утверждений о фактах, касающихся неправомерной деятельности определенного лица, поддаются проверке на соответствие или несоответствие их действительности и, вследствие этого, именно они могут быть предметом опровержения в порядке статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации.
   Ответчиком не доказано, что спорные сведения соответствуют действительности.
   При этом материалами дела подтверждено, что спорные фрагменты содержат сведения, которые порочат деловую репутацию Истцов.
   В соответствии с п. 5 ст. 152 Гражданского кодекса РФ если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, оказались после их распространения доступными в сети «Интернет», гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также опровержения указанных сведений способом, обеспечивающим доведение опровержения до пользователей сети «Интернет».
   Способом защиты деловой репутации против распространения в печати порочащих и не соответствующих действительности сведений закон признает опубликование опровержения в том же средстве массовой информации (пункт 2 статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации).
   Оценив представленные доказательства, суд установил, что спорная информация содержит утверждения о фактах, поскольку изложена в утвердительной форме, не содержит оценочных суждений, при ее прочтении складывается определенное мнение, не является выражением субъективного взгляда и может быть проверена на предмет соответствия действительности.
   Суд считает, что общий контекст, характер его изложения и смысловая нагрузка позволяют определить спорную информацию как порочащую, поскольку создает у потенциальных партнеров, клиентов или заказчиков ложное представление о недобросовестном поведении истцов, что очевидно негативно отражается на их предпринимательской деятельности.
   Такие утверждения формируют негативное общественное отношение к хозяйственной деятельности истцов и умаляет их деловую репутацию.
   Таким образом, требования истца о признании спорных сведений, распространенных ответчиком, не соответствующими действительности являются обоснованными.
   Поскольку судом установлен порочащий характер оспариваемых сведений, то руководствуясь пунктом 5 статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд признает требования об удалении в течение 15 дней с даты вступления в законную силу решения суда по настоящему делу не соответствующие действительности и порочащие деловую репутацию ООО «N» сведения в сети Интернет на сайте «Правда сотрудников» с доменным именем: pravda-sotrudnikov.ru в разделе компании истца подлежащими удовлетворению.
   Расходы по уплате государственной пошлины в соответствии со ст. 110 АПК РФ возлагаются на ответчика.
   Руководствуясь ст. ст. 9, 65, 110, 123, 156, 167-170 АПК РФ,
   Р Е Ш И Л: Признать сведения в отношении ООО «N» , размещенные в сети Интернет в разделе компании истца опубликованные, не соответствующими действительности, порочащими деловую репутацию:
   Обязать иностранную компанию «N» в течение 15 дней с даты вступления в законную силу решения суда по настоящему делу удалить не соответствующие действительности и порочащие деловую репутацию ООО «N» сведения в сети Интернет на сайте «Правда сотрудников» с доменным именем: pravda-sotrudnikov.ru в разделе компании истца опубликованные:
   Взыскать с иностранной компании «N» в пользу ООО «N» расходы по уплате государственной пошлины в размере 12 000 руб.
   Решение может быть обжаловано в Девятый арбитражный апелляционный суд в течение месяца с даты его принятия. Судья: В.И. Крикунова